Archive for the General Category
Confianza en el equipo
Posted in Desarrollo Organizacional, General with tags confianza on 2 junio, 2013 by quazarum
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Desarrollo Organizacional: Transparencia
Posted in Desarrollo Organizacional, General on 24 abril, 2013 by quazarum
Inmersos en la cultura particular de cada organización, sabemos que debemos hacer y cómo debemos comportarnos en diferentes situaciones.
Si bien esto puede ser efectivo en ciertas situaciones, puede no serlo cuando nuestra acción requiere innovación y creatividad. Esos mandatos culturales pueden transformarse en límites concretos para el desarrollo de la organización y de las personas.
Compartir valores, objetivos y prácticas debe estar al servicio del desarrollo y de la innovación en lugar de viceversa.
Lograr el equilibrio entre ambas, requiere espacios de reflexión consciente donde podamos mirar con perspectiva.
En QUAZARUM entrenamos las habilidades necesarias para crear esos espacios y transformarnos en observadores de nosotros mismos, de esta forma alimentar la creatividad y la innovación para el desarrollo personal y de la organización
Para más información contactarse a info@quazarum.com.ar
Desarrollo Organizacional: Integrar las diferencias
Posted in Desarrollo Organizacional, General with tags liderazgo on 17 abril, 2013 by quazarum
Cada persona posee talentos y habilidades únicas. Cada una de ellas es parte de un todo, que se si se integra en armonía, puede ser mucho mas que la suma de las partes.
La clave del liderazgo es integrar esas diferencias potenciando el resultado final. Esto requiere de habilidades específicas que pueden entrenarse como tantas otras.
En QUAZARUM entrenamos las habilidades que requiere cada líder para que su equipo de trabajo exprese su máximo potencial
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Desarrollo Organizacional: Poner en común
Posted in Desarrollo Organizacional, General on 10 abril, 2013 by quazarum
El fluir de la información es constante y permanente. La tecnología ha contribuido para que podamos estar informados e intercambiar información al instante.
Sin embargo, comunicarse es algo muy diferente, requiere “poner en común”, significado etimológico de la palabra. Esto implica empatizar, escuchar activamente, ampliar la perspectiva individual enriquecida por la de otros, relacionarse…
A través de la comunicación es que logramos fortalecer las relaciones y los vínculos, y por ende acordar y coordinar acciones para el crecimiento de toda organización.
Facilitar espacios para el intercambio de información es fundamental, pero no suficiente. Generar espacios para la comunicación es lo que marca la diferencia a la hora de obtener resultados y lograr los objetivos
En QUAZARUM contribuimos para la generación de espacios de comunicación que permitan a los integrantes de las organizaciones comprender la importancia de la misma para lograr los objetivos compartidos.
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El desafío de consolidar un equipo
Posted in Desarrollo Personal, General with tags equipos de trabajo, trabajo en equipo on 3 abril, 2013 by quazarum
Hemos escuchado hasta el cansancio, la importancia del trabajo en equipo, esto de que entre todos es más fácil.
Sin embargo, muchos empresarios sienten que esto no les ocurre. Contratan más personas para su organización, con la esperanza que será más simple y más efectivo, y sin embargo perciben que cada vez es mayor el caos y la desorganización.
Consolidar un equipo es uno de los mayores desafíos de todo líder y empresario, coordinar acciones en forma armoniosa y efectiva para que toda esa energía se refleje en el resultado final, es una gestión que requiere dedicación, planificación, creatividad y por sobre todo, gran empatía.
Esto requiere de un entrenamiento específico, donde talentos y habilidades estén al servicio de esta tarea tan desafiante como compleja.
En QUAZARUM entrenamos a los líderes para que conformen equipos de trabajo de alto rendimiento, dispuestos a vivir la aventura de la creatividad y el servicio, como la mayor habilidad que requiere su función.
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Acción con Sentido
Posted in Desarrollo Organizacional, General with tags objetivos generales, rutinas on 26 marzo, 2013 by quazarum
Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los empresarios de hoy es el de despertar la motivación y el orgullo de pertenecer de sus integrantes a la organización.
Las rutinas suelen desdibujar el propósito de lo que hacemos, el sentido de nuestro aporte a la gestión diaria.
Cuando perdemos el sentido, perdemos el rumbo, y cuando esto ocurre nuestra labor se vuelve vacía y perdemos la motivación.
Vivimos en un mundo que solo aprueba resultados y acciones, olvidando que son las personas quienes los generan. Esto nos lleva a desconectarnos de nuestra mayor fuente de energía: la capacidad de reflexión para ser coherentes entre lo que somos, hacemos y tenemos.
Una persona que dedica espacio a ser, generará acciones con sentido y por ende obtendrá mayores resultados y satisfacción personal.
Cuando a esto le sumamos la sinergia del equipo, donde cada uno comprende la importancia de su aporte y orientan sus energías a objetivos comunes, la empresa comienza a generar nuevas posibilidades y mayores resultados.
En QUAZARUM entrenamos equipos de trabajo conectados con su fuente de energía para que encuentren satisfacción personal potenciando los objetivos generales
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La telaraña, un obstáculo invisible
Posted in Desarrollo Organizacional, General on 19 marzo, 2013 by quazarum
Los procesos organizacionales cumplen la función de ordenar la operatoria diaria al servicio de los objetivos. Cuando existe coherencia entre éstos y el rumbo de la organización, facilitan y contribuyen para que la gestión general y de cada área fluyan en armonía. Como una gran telaraña, puede amortiguar caídas.
El punto es que cuando éstos se diseñan se hacen analizando un determinado contexto, el cual en estos tiempos suele cambiar constantemente, ya sea el aspecto económico, regulatorio, de competencia, de mercado o de talentos.
Generalmente, como funcionaron en determinado momento, pretendemos hacerlos funcionar permanentemente, enfocándonos más en cumplir los mismos, que en los objetivos buscados. En esta oportunidad la telaraña, mas que amortiguar caídas, puede enredarnos.
La creatividad y la innovación van de la mano de esos procesos, que siempre deben estar al servicio de la organización en lugar de las personas a su servicio.
En QUAZARUM contribuimos con las organizaciones para que recuerden que el foco siempre es la misión y visión, generando consciencia de que esta al servicio de que.
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Sistemas coordinados
Posted in Desarrollo Organizacional, General on 5 marzo, 2013 by quazarum
Las organizaciones suelen ordenar su labor en áreas y funciones para coordinar el propósito general a través de especialistas e idóneos. Si bien es algo que tiene mucho sentido, en el día a día suele desdibujarse el propósito general y por ende la interacción de esas áreas en un mismo sentido.
En algunos casos, hasta pareciera que cada área trabajara para sí misma y hasta en competencia con las demás.
Esta energía descoordinada suele desperdiciarse y se manifiesta en los resultados.
Si todas las áreas y sistemas de la organización se movieran sobre un mismo eje, sin perder de vista el sentido final, la energía de todos sus componentes e integrantes fluiría con mayor facilidad y sus resultados se verían potenciados
En QUAZARUM contribuimos con las organizaciones para que esos sistemas estén coordinados y el sentido de su eje esté presente a cada momento.
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