Uno de los temas mas discutidos en los últimos tiempos, es si el líder nace o se hace. Para nosotros, el liderazgo se entrena.
La modalidad “entrenamiento” se basa en la definición de la palabra:
ENTRENAMIENTO (del francés) ENTRAINER
- EN del latín IN = Hacia adentro
- TRAINER del latín Traginare = hacer moverse
Se lleva a los participantes (hacia adentro) a la reflexión interior para que logren conectar con sus habilidades y talentos para luego llevarlo a la acción (hacer moverse).
Esta modalidad permite que lo aprendido se mantenga en el tiempo, ya que son ellos mismos quienes descubren su potencial y una vez que desarrollan las habilidades requeridas para lograr sus objetivos, continúan evolucionando.
METODOLOGIA En QUAZARUM hemos desarrollado un modo de proceder por el cual a través del análisis y la síntesis se facilita la composición del todo por la unión de las partes.
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Brindar herramientas a los participantes para lograr un liderazgo que contribuya con el logro de los objetivos de su área de alcance.
Este programa logra que los participantes:
- Amplíen su Marco de referencia (y con esto, sus resultados)
- Cuenten con distinciones prácticas de Responsabilidad
- Identifiquen su Compromiso
- Establezcan una Comunicación efectiva
- Encuentren valor en el Trabajo en equipo como base de la coordinación de acciones efectivas
- Identifiquen su Liderazgo como rol de inspirador y motivador de su equipo
- Fomenten su Creatividad y la de su equipo de trabajo.
- Cuantifiquen resultados en base a objetivos concretos.
- Coordinen acciones alineadas a los objetivos de la ORGANIZACION
PROPOSITO DEL PROGRAMA
Que los participantes identifiquen un estilo de liderazgo que los conduzca al logro de los objetivos deseados y a la motivación y compromiso de su equipo de trabajo
ETAPAS
Nivel 1: REFLEXION
El primer nivel despierta a la reflexión, a darnos cuenta de la forma que estamos observando e interpretando la realidad (condicionada por viejos modelos, paradigmas, creencias que ya no son útiles, entre otras cosas)
Motivando a los participantes a cuestionarse la forma que está encarando su liderazgo, tanto personal como hacia su equipo.
Nivel 2: ACCION
El segundo nivel apunta a llevar esas distinciones a la acción y de esta forma encontrar una aplicabilidad diaria al nuevo modelo, uno que genere resultados diferentes en la gestión de los líderes, apuntando a ser un modelo de transformación cultural y de paradigmas, alineado a la misión de la ORGANIZACION.
Nivel 3: RESULTADOS
El tercer nivel es un sistema generador de logros diseñado para generar hábitos de disciplina y responsabilidad que conducirán a los participantes a lograr resultados concretos en su gestión. Se basa en una carta compromiso de objetivos concretos, medibles y cuantificables – realizada por cada participante de acuerdo a las metas que quiere lograr- en la cual se incluye además, un objetivo de equipo (formado por todos los participantes de ese grupo)
Se entrenan las habilidades requeridas para lograr esos objetivos y se trabaja en el día a día, con un seguimiento intensivo de los entrenadores de QUAZARUM.
La duración del tercer nivel es de 90 días, tiempo estadísticamente estipulado para la incorporación de nuevos hábitos.
El entrenamiento trabaja desde la acción en el día a día y su aplicabilidad inmediata.
Es un proceso de aprendizaje donde, a través de un espacio de reflexión consciente, se incorporan hábitos, de disciplina, responsabilidad y metodología de gestión por objetivos, siempre alineados a un propósito claro.
El formato a implementar para llevarlo a cabo, dependerá de las particularidades de cada organización.
Informes y entrevistas: info@quazarum.com.ar
Continuando con la segunda etapa del entrenamiento en liderazgo iniciada en el 2011, hemos realizado en el mes de noviembre las jornadas intensivas de nivel dos con los funcionarios del Gobierno de San Luis.
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